Skip to content 
China: ontslag om AI-vervanging is onrechtmatig (en wat we hiervan kunnen leren)
Een rechter in Hangzhou heeft geoordeeld dat werkgevers werknemers niet mogen ontslaan enkel omdat hun werk kan worden overgenomen door kunstmatige intelligentie. De uitspraak geldt als een belangrijke richtlijn voor arbeidsrecht in China, waar bedrijven steeds vaker AI inzetten om processen te automatiseren. De zaak draaide om een medewerker in een technologiebedrijf die kwaliteitscontroles uitvoerde […]