Op 7 mei 2026 bereikten het Europees Parlement, de Raad en de Commissie na urenlange onderhandelingen een akkoord over de zogenoemde AI Omnibus. Voor iedereen die AI inzet in recruitment is dit relevante wetgeving. Het goede nieuws in het kort is: er is meer tijd.

Wat is de AI Omnibus?

De AI Omnibus is een wetsvoorstel dat de EU AI Act op een aantal punten aanpast en vereenvoudigt. Het belangrijkste doel is de verplichte naleving voor hoog-risico AI-toepassingen uitstellen. De oorspronkelijke deadline van 2 augustus 2026 werd door velen als onhaalbaar gezien, omdat de benodigde infrastructuur voor certificering en toezicht nog lang niet klaar was.

Wat verandert er voor recruitment?

AI-systemen die ingezet worden bij werving en selectie (denk aan CV-screening, kandidaatbeoordeling of geautomatiseerde besluitvorming in sollicitatieprocedures), vallen onder de hoog-risico categorie van de AI Act. De verplichting om hieraan te voldoen is nu officieel uitgesteld naar 2 december 2027. Dat geeft recruitmentteams en AI-aanbieders ruim anderhalf jaar extra om hun processen op orde te brengen.

Meer tijd is geen vrijbrief

Die extra tijd klinkt als opluchting, maar het is geen reden om achterover te leunen. Het akkoord is nog niet definitief vastgelegd. De officiële publicatie in het EU-publicatieblad wordt over ongeveer twee maanden verwacht. Tot die tijd gelden de oorspronkelijke termijnen nog formeel. Bovendien geldt voor bedrijven die generatieve AI inzetten in bijvoorbeeld vacatureteksten, content of communicatie al een eerdere deadline. Transparantie- en labelingsverplichtingen moeten namelijk al per 2 december 2026 nageleefd worden.

Wat nu al doen?

Gebruik de gewonnen tijd om intern in kaart te brengen welke AI-tools je gebruikt, welke data daarin meespelen en hoe beslissingen tot stand komen. Organisaties die nu beginnen met die inventarisatie, staan straks sterk. Wacht je tot 2027, dan loop je het risico alsnog gehaast te moeten aansluiten.